Medzinárodný deň žien: Rodová nerovnosť stále pretrváva
ilustračné foto domaci.ihned.cz
EK tvrdí, že európske ženy museli v roku 2014 pracovať za rovnakú mzdu o dva mesiace dlhšie ako muži, Slovenky za rovnakú odmenu boli v práci ešte viacej času.
Rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami je na Slovensku 19.8 %, čo je viac ako európsky priemer. Tiež zamestnanosť žien je u nás podstatne nižšia ako u mužov.
"S cieľom zlepšiť situáciu Európska únia podporuje na Slovensku rôzne projekty na zvýšenie zamestnanosti žien a odstránenia rozdielov v odmeňovaní. Príkladom môžu byť projekty na zvýšenie kapacity v predškolských zariadeniach, firemné škôlky a podpora flexibilnejších foriem zamestnávania žien,” povedal Dušan Chrenek, vedúci Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku.
Najnovšie výsledky prieskumu Eurobarometer ukazujú, že 76 % obyvateľov EÚ (68 % Slovákov) si myslí, že táto otázka by mala byť prioritou. V prieskume vyšlo, že najakútnejšie by sa mali riešiť otázky platovej nerovnosti pohlaví a násilia na ženách.
Správa EK o rovnosti žien a mužov Report on equality between women and men, prichádza so zistením, že rozdiely medzi pohlaviami sa síce v posledných desaťročiach zúžili, ale stále sú veľké rozdiely medzi jednotlivými členskými štátmi.
Rozdiely v platoch mužov a žien ostávajú naďalej viac menej rovnaké, ženy za hodinu v priemere zarobia o 16.4 % menej ako muži. Tento rozdiel je nižší ako 10 % v Slovinsku (3.2 %), na Malte (5.1 %), v Poľsku (6.4 %), Taliansku (7.3 %), Chorvátsku (7.4 %), Luxembursku (8.6 %), Rumunsku (9.1 %) a v Belgicku (9.8 %). Viac ako 20 %-ný rozdiel majú v Estónsku (29.9 %), Rakúsku (23.0 %), v Českej republike (22.1 %) a v Nemecku (21.6 %).
Takéto rozdiely pretrvávajú aj napriek tomu, že takmer polovicu, až 46 %, pracovnej sily na trhu práce tvoria ženy. Žien je však stále relatívne málo napríklad v rozhodujúcich pozíciách. Pritom majú aj vyššie vzdelanie, viac ako 60 % absolventov vysokých škôl tvoria ženy.
Na Slovensku je rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami 19.8 %. Až 61 % Slovákov si myslí, že nerovnosť medzi mužmi a ženami je celkovo rozšírená. Podľa respondentov na Slovensku je najefektívnejším nástrojom na dosiahnutie vyššieho počtu žien na pracovnom trhu vyrovnať ich platy, druhý účinný spôsob je podľa Slovákov zlepšenie prístupu k starostlivosti o deti.
